Identificar e avaliar riscos psicossociais
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os fatores psicossociais no PGR: assédio, sobrecarga, conflitos e outros fatores precisam ser identificados e avaliados como qualquer outro risco ocupacional.
NR-1 · Riscos psicossociais
Adequação à NR-1, sem improviso.
Desde a atualização da NR-1, os riscos psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO/PGR). A fiscalização com multas começou em 26 de maio de 2026. Veja o que a norma pede — e como cobrir cada exigência.
Falar com um especialistaO que a norma exige
As obrigações, em linguagem simples
Prevenir e acompanhar com plano de ação
Não basta medir: a norma pede medidas de prevenção, plano de ação e acompanhamento contínuo — com registros de que esse ciclo acontece.
Canal de escuta e denúncias
A Lei 14.457/22 obriga empresas com CIPA a manter canal de denúncias. Na prática, ele também é a principal fonte de evidências de fatores psicossociais para o PGR.
Evidências para a fiscalização
Na fiscalização, o auditor procura documentos: PGR com a seção psicossocial, registros do canal, pesquisas aplicadas e ações tomadas — tudo datado e rastreável.
Como o SesmtHub cobre
Cada exigência, uma ferramenta
Canal de denúncias completo
Site, aplicativo e WhatsApp com IA — anônimo por padrão e sem rastreio de IP, com protocolo para acompanhamento e prazos de resposta configuráveis.
Pesquisas psicossociais validadas
COPSOQ III, alinhado à ISO 45003 e ao WHO-5, aplicado online com código de acesso e resultados por setor e cargo.
Laudo DRPS pronto para o PGR
Diagnóstico de riscos psicossociais com metodologia, gráficos e plano de ação — no formato que o seu PGR e a fiscalização esperam.
Gestão e evidências no mesmo painel
Tarefas, prazos, estatísticas e trilha de auditoria: o histórico que comprova que a sua empresa trata o que escuta.
Checklist
Pronto para a fiscalização?
- PGR atualizado com a seção de riscos psicossociais
- Canal de denúncias ativo, divulgado e com protocolo
- Pesquisa psicossocial aplicada com instrumento validado
- Plano de ação com responsáveis e prazos
- Registros e relatórios prontos para apresentar
FAQ
Dúvidas sobre a NR-1
O que mudou na NR-1? +
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a NR-1 e incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO/PGR). Toda empresa com empregados CLT precisa identificá-los, avaliá-los e tratá-los.
Quando começa a fiscalização? +
A exigência já vale. Após o período educativo definido pelo MTE, a fiscalização com aplicação de multas começou em 26 de maio de 2026.
Canal de denúncias é obrigatório? +
Para empresas obrigadas a ter CIPA, sim — a Lei 14.457/22 exige canal de denúncias com opção de anonimato. Para as demais, ele é a forma mais prática de identificar riscos psicossociais e gerar as evidências que a NR-1 pede.
O que é o laudo DRPS? +
É o diagnóstico de riscos psicossociais: consolida as pesquisas aplicadas, classifica os riscos por setor e cargo e entrega o plano de ação — o documento que alimenta a seção psicossocial do PGR.
Minha empresa é pequena. Isso vale para mim? +
Vale. A NR-1 se aplica a qualquer empresa com empregados CLT; o que muda é a proporção das ferramentas. O SesmtHub tem plano de entrada pensado para PMEs.
NR-1 · GRO/PGR
A fiscalização dos riscos psicossociais já começou.
Assédio, sobrecarga e conflitos agora precisam ser gerenciados no PGR. Um canal de escuta estruturado é o primeiro passo — e a SesmtHub entrega o ciclo completo: escuta, pesquisa e plano de ação.
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- Implantação rápida, sem instalação
- Canal no ar em poucos dias
- Preço acessível para PMEs
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